Onuncu Bölüm — Görevden Uzaklaştırma

399 sayılı KİT Personel KHK Madde 54Görevden Uzaklaştırmada Amirin Sorumluluğu

Bu madde yürürlükte değil (mülga ya da iptal). Sınavda yürürlükteki hükümler sorulur.

(İptal: Anayasa Mahkemesinin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/17 md.) Görevinden uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 3 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.

Görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında makul bir sebep olmaksızın derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak, garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.

Kaynak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.

Görevinden uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında, görevden uzaklaştırmayı izleyen en geç kaç iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır?

Görevden uzaklaştırmayı izleyen 3 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır; başlamayan veya keyfî davranan amirler hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir (399 sayılı KHK md. 54).

Görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında makul bir sebep olmaksızın derhal soruşturmaya başlamayan veya bu tasarrufu keyfi olarak ya da garez veya kin dolayısıyla yaptığı anlaşılan amirler hangi sorumluluğa tabidir?

Bu durumdaki amirler hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir (399 sayılı KHK md. 54).

Bu konudan daha fazla soru çöz →