Sekizinci Bölüm — İdari Ceza Hükümleri

4857 sayılı İş Kanunu Madde 103Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık

Yıllık ücretli izni bu Kanunun 56 ncı maddesine aykırı olarak bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen veya 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen yönetmeliğin esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası verilir.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 3 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

Yıllık ücretli izni 56. maddeye aykırı olarak bölen işveren veya işveren vekiline Kanun metnine göre hangi idari para cezası verilir?

Yıllık izni 56. maddeye aykırı bölen, izin ücretini usule aykırı veya eksik ödeyen ya da izni kullandırmayan işverene bu durumdaki her işçi için iki yüz yirmi Türk lirası idari para cezası verilir (4857 md. 103).

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu'nun 103. maddesinde yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık olarak sayılmamıştır?

103. madde; izni 56. maddeye aykırı bölmeyi, izin ücretini 57. maddenin üç ve dördüncü fıkralarındaki usule aykırı ödemeyi, 59. maddedeki hak edilmiş iznin ücretini sözleşme sona erince ödememeyi ve 60. maddedeki yönetmeliğe aykırı izin kullandırmamayı sayar. D şıkkındaki hâl bu maddede ayrıca sayılmamıştır (4857 s. K. md. 103).

Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık nedeniyle verilecek idari para cezası hangi esasa göre uygulanır?

103. maddede ceza, "bu durumda olan her işçi için" öngörülmüştür; izin günü ya da ay esası yoktur (4857 s. K. md. 103).

Bu konudan daha fazla soru çöz →