4857 sayılı İş Kanunu Madde 102Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık
Bu Kanunun;
a) (Değişik: 17/4/2008-5754/85 md.) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüzyirmibeş Türk Lirası idari para cezası ,
b) 37 nci maddesine aykırı olarak ücrete ilişkin hesap pusulası düzenlemeyen veya işçi ücretlerinden 38 inci maddeye aykırı olarak ücret kesme cezası veren veya yaptığı ücret kesintisinin sebebini ve hesabını bildirmeyen 52 nci maddedeki belgeyi vermeyen işveren veya işveren vekiline dörtyüzelli Türk Lirası idari para cezası,
c) 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için ikiyüzyirmi Türk Lirası idari para cezası,
verilir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 10 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
Aşağıdaki aykırılıklardan hangisi İş Kanunu'nun 102. maddesinde ücretle ilgili hükümlere aykırılık olarak cezalandırılmaz?
Yıllık izni md. 56'ya aykırı bölmek md. 103'te (yıllık izin hükümlerine aykırılık) düzenlenmiştir. Diğer şıklar md. 102'nin (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alır (4857 s. İş Kanunu md. 102).
2
Fazla saatlerle çalışma için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, Kanun metnine göre ne kadar idari para cezası verilir?
Fazla çalışma ücretini ödemeyen, serbest zamanı altı ay içinde kullandırmayan veya fazla saatlerle çalışma için işçinin onayını almayan işverene her işçi için iki yüz yirmi Türk lirası ceza verilir. Her işçi ve her ay için yüz yirmi beş lira, ücretin süresinde ödenmemesine ilişkindir (4857 md. 102).
3
37. maddeye aykırı olarak ücret hesap pusulası düzenlemeyen işveren veya işveren vekiline Kanun metnine göre hangi idari para cezası verilir?
Ücret hesap pusulası düzenlemeyen, 38. maddeye aykırı ücret kesme cezası veren, kesintinin sebebini ve hesabını bildirmeyen veya 52. maddedeki belgeyi vermeyen işverene dört yüz elli Türk lirası idari para cezası verilir (4857 md. 102).
