2020/8 sayılı Genelge Başlık 6.1Beyan ve Bildirimlerin Yapılma Süresi Yönünden

5510 sayılı Kanun uyarınca, Kuruma verilmesi gereken ve iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan her türlü beyan ve bildirimlerin yasal süresinin Temmuz ayının 1’i ila 20’si (Haziran ayının son gününün resmi tatil olması durumunda Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden Temmuz ayının 20’si) arasına rastlaması halinde, söz konusu beyan ve bildirimler Temmuz ayının 27’sine kadar Kuruma yapıldığı takdirde yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır.

Örnek 1- 6/7/2016 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlayan (A) işvereni, işyeri bildirgesini en geç 6/7/2016 tarihinde vermesi gerekmekte ise de, 6/7/2016 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, işyeri bildirgesi en geç mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2016) sonuna kadar verilebilecek ve bu durumda işyeri bildirgesinin 27/7/2016 tarihine kadar verilmesi halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.

Örnek 2- 14/7/2016 tarihinde işe başlatılacak olan (A) sigortalısına ait sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç 13/7/2016 tarihinde verilmesi gerekmekte ise de, 13/7/2016 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, bildirgenin en geç mali tatilin sona erdiği Temmuz ayının 20 nci gününü takip eden yedinci günün sonuna kadar (27/7/2016 tarihinde) verilmesi halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.

Ayrıca, malî tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılır.” hükmü doğrultusunda da, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan ve yasal verilme süresi 21’i ila 25’si arasına rastlayan beyan ve bildirimlerin de ayın 25’ine kadar yapılması halinde, söz konusu beyan ve bildirimler yasal süresinde yapılmış sayılacaktır.

Örnek 3- (A) işverenin Ankara’da bulunan işyerini 11/7/2016 tarihinde İzmir’e nakletmiş olması halinde, işyeri bildirgesini en geç 21/7/2016 tarihinde vermesi gerekmekte ise de, yasal verilme süresi 21’i ila 25’si arasına rastlayan beyan, bildirimler de ayın 25’ine kadar yapılması halinde yasal süresinde yapılmış sayılacağından, işyeri bildirgesinin 25/7/2016 tarihine kadar verilmesi halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.

Örnek 4- 22/6/2016 tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan ve bu tarihte iki sigortalı çalıştıran işveren (D) tarafından, bu iki sigortalıya ait sigortalı işe giriş bildirgelerinin en geç bir ay içerisinde (22/7/2016 tarihine kadar) anılan Müdürlüğe verilmesi gerekmekle birlikte, yasal verilme süresi 21’i ila 25’si arasına rastlayan beyan ve bildirimler de ayın 25’ine kadar yapılması halinde yasal süresinde yapılmış sayılacağından, sigortalı işe giriş bildirgesinin 25/7/2016 tarihine kadar verilmesi halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.

Örnek 5- Haziran ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinin son verilmesi gereken tarihin takip eden ayın 23’ ü olmasına rağmen, 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin altıncı fıkrasına istinaden, mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari sürelerin, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ereceği kabul edildiğinden, söz konusu belgenin 25 Temmuz tarihinde verilmesi halinde yasal süresi içinde verildiği kabul edilecektir.

Kaynak: 2020/8 sayılı İdari Para Cezası Genelgesi · tablo ve örnekler PDF'ten metne dönüştürüldü, düzeni bozuk olabilir · metin kontrolü 07.10.2026