Başarı puanları eşit olursa kim öne geçer?

Sırasıyla hizmet süresi fazla olan, daha üst öğrenimi bitirmiş olan ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olan öne geçer (md. 12/B).

Şef olmak için hangi öğrenim şartı aranır?

Genel Yönetmelik md. 5'e göre programcı, şef ve amir görevleri için en az iki yıllık yükseköğrenim aranır; kurum yönetmelikleri ayrıca ayrıntı getirebilir.

GYS Genel Yönetmelik Örnek Sorular ve Çözümleri

Q: Sözlü sınava kaç aday çağrılır?

Yazılıda en yüksek puandan başlanarak ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday ve son adayla aynı puanı alanların tamamı sözlüye alınır (md. 12/A).

Q: Yedek listeden ne kadar süre atama yapılabilir?

Başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere ve aynı unvan için yapılacak sonraki sınav duyurusuna kadar (md. 12/C).

Kısaca

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmî Gazetede yayımlandı; bütün kurum yönetmeliklerinin çerçevesini çizer.
Sınavda en çok sorulan sayılar: yazılıda 60, sözlüde 70 baraj; sözlüye kadro sayısının 5 katı aday; 5 kişilik sınav kurulu; yedeklerden 6 ay süreyle atama.
Öğrenim şartı md. 5'te üç basamaklıdır: müdür, şube müdürü, uzman gibi görevler için en az dört yıllık, şef ve programcı için en az iki yıllık, memur ve şoför için en az ortaöğretim.
Bu yazıdaki 10 soru özgündür ve yönetmeliğin mevzuat.gov.tr'deki güncel metnine dayanır.

Genel Yönetmelik, görevde yükselme sınavına hazırlanan herkesin hem çalıştığı hem de tabi olduğu bir metindir. Sınav konularında doğrudan yer alır; aynı zamanda başvurunuzu, sözlüye çağrılmanızı ve atanma sıranızı belirler. Bu yüzden yönetmelikten gelen bir soruyu doğru cevaplamak, kendi sürecinizi de doğru anlamak demektir.

Kurumların kendi görevde yükselme yönetmelikleri Genel Yönetmeliğe aykırı olamaz (md. 15). Kurumunuzun yönetmeliği bazı konularda daha ayrıntılı kurallar koyabilir; örneğin sözlüye çağrılacak aday sayısını farklı belirleyen kurum yönetmelikleri vardır. Aşağıdaki sorular yalnızca Genel Yönetmeliğe göre cevaplanmıştır. Yönetmeliğin tam metni mevzuat sayfamızda yer alıyor.

Soru 1: Amaç

Genel Yönetmeliğin amacı hangi ilkeler çerçevesinde tanımlanmıştır?

A) Eşitlik ve tarafsızlık
B) Liyakat ve kariyer
C) Verimlilik ve hizmet içi eğitim
D) Kıdem ve sicil
E) Hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik

Cevap ve gerekçe

Cevap: B. Md. 1'e göre yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Devlet memurları ile 233 sayılı KHK kapsamındaki KİT'lerde çalışan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Soru 2: Kapsam dışı kadrolar

Aşağıdaki kadrolardan hangisine yapılacak atamalarda Genel Yönetmelik hükümleri uygulanmaz?

A) Şef
B) Şube müdürü
C) Emniyet Hizmetleri sınıfına dâhil kadrolar
D) Memur
E) Bilgisayar işletmeni

Cevap ve gerekçe

Cevap: C. Md. 2'ye göre Mülki İdare Amirliği, Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik Hizmetleri sınıflarına dâhil kadrolara yapılacak atamalarda yönetmelik uygulanmaz. Kapsam dışı diğer örnekler: 657 sayılı Kanunun 59. maddesindeki istisnai memurluklar, Dışişleri Bakanlığı uzmanlıkları, MEB'de eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfından eğitim uzmanı kadrolarına ve avukattan hukuk müşavirine yapılacak atamalar.

Soru 3: Öğrenim şartı

Genel Yönetmeliğin 5. maddesine göre aşağıdaki görevlerden hangisine atanabilmek için en az iki yıllık yükseköğrenim şartı aranır?

A) Şube müdürü
B) Uzman
C) Şef
D) Müdür yardımcısı
E) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni

Cevap ve gerekçe

Cevap: C. Md. 5'e göre müdür, şube müdürü, başmühendis, araştırmacı, eğitim uzmanı, uzman, müdür yardımcısı ve çözümleyici için en az dört yıllık; programcı, şef ve amir için en az iki yıllık; memur, muhasebeci, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile şoför için en az ortaöğretim şartı aranır.

Soru 4: Alt görevlerde çalışma süresi

Kurumların aradığı alt görevlerde çalışma süresinin en az ne kadarının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması esastır?

A) Üç ay
B) Altı ay
C) Bir yıl
D) İki yıl
E) Üç yıl

Cevap ve gerekçe

Cevap: B. Md. 6'ya göre kurumlar, görevde yükselme suretiyle atanacak personel için bulunduğu kurumda veya diğer kurumlarda alt görevlerde çalışmış olma şartı ve süresi arar. İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç, bu sürelerin en az altı ayının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması esastır. Sürelerin hesabı için hizmet süresi hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.

Soru 5: Başvuru

Genel Yönetmeliğin 9. maddesine göre başvuru ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Atama yapılacak kadrolar yazılı sınavdan önce duyurulur.
B) Nitelikler başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranır.
C) Personel, şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan yalnızca biri için başvurabilir.
D) Aylıksız izinde bulunan personel sınava katılamaz.
E) Şartları taşıyanlar kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir.

Cevap ve gerekçe

Cevap: D. Md. 9'a göre aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür. Diğer şıklar maddenin birinci ve ikinci fıkralarını doğru aktarır. Başvuru sürecinin uygulamadaki adımları için başvuru rehberimize göz atabilirsiniz.

Soru 6: Yazılı sınav

Yazılı sınav ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Yazılı sınav yalnızca ÖSYM'ye yaptırılabilir.
B) Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
C) Belediyeler için yazılı sınav Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca merkezî olarak yaptırılır.
D) İl özel idareleri için yazılı sınav Yükseköğretim Kurulunca yaptırılır.
E) Yazılı sınav konuları sınavdan sonra ilan edilir.

Cevap ve gerekçe

Cevap: C. Md. 12'ye göre belediyeler ve bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler için Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca, il özel idareleri için İçişleri Bakanlığınca merkezî olarak yaptırılır. Yazılı sınav kurumlarca yapılabileceği gibi ÖSYM, MEB, TODAİE veya bir yükseköğretim kurumuna da yaptırılabilir. Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılır; eşik 2016/9380 sayılı Kararla yetmişten altmışa indirildi.

Soru 7: Sözlü sınava çağrı

Bir kurum 8 şef kadrosu ilan etmiştir. Yazılı sınavda başarılı olanlar sıralandığında 40. sıradaki adayla aynı puanı alan 3 aday daha vardır. Genel Yönetmeliğe göre sözlü sınava kaç aday çağrılır?

A) 8
B) 16
C) 24
D) 40
E) 43

Cevap ve gerekçe

Cevap: E. Md. 12/A'ya göre yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlanarak ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır (8 × 5 = 40) ve son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlüye çağrılır (40 + 3 = 43). Sözlüde her kurul üyesi adayı altı ölçüte göre yüz üzerinden puanlar; ortalama en az yetmiş olmalıdır. Kurum yönetmeliğiniz farklı bir kat belirleyebilir; uygulamada ilanınızı kontrol edin.

Soru 8: Puan eşitliği

Başarı puanları eşit olan adaylar arasında sıralama yapılırken ilk bakılacak ölçüt hangisidir?

A) Yazılı sınav puanı yüksek olan
B) Hizmet süresi fazla olan
C) Daha üst öğrenimi bitirmiş olan
D) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olan
E) Yaşı büyük olan

Cevap ve gerekçe

Cevap: B. Md. 12/B'ye göre başarı puanı yazılı ve sözlü puanların aritmetik ortalamasıdır. Puanlar eşitse sırasıyla hizmet süresi fazla olana, daha üst öğrenimi bitirmiş olana ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana öncelik verilir. Yazılı puan bu sırada yer almaz. Sıralamanın uygulamadaki sonuçları için başarı sıralaması ve atama yazımızı okuyabilirsiniz.

Soru 9: Yedek liste

Yedek listeden atama ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Yedek sayısı asıl aday sayısının iki katına kadar belirlenebilir.
B) Yedeklerden atama, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere ve sonraki sınav duyurusuna kadar yapılabilir.
C) Yedeklerden atama bir yıl boyunca yapılabilir.
D) Yedek liste belirlemek kurumlar için zorunludur.
E) Yedekler sonraki sınava girmeden doğrudan atanma hakkını korur.

Cevap ve gerekçe

Cevap: B. Md. 12/B'ye göre kurumlar ihtiyaç duyarsa en fazla asıl aday sayısı kadar personeli yedek olarak belirleyebilir; bu bir zorunluluk değildir. Md. 12/C'ye göre boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere ve aynı unvan için yapılacak sonraki sınav duyurusuna kadar yedeklerden atama yapılabilir. Bu süre içinde atanamayanlar sonraki atamalar için yönetmelikteki bütün usullere tabidir.

Soru 10: Sınav kurulu

Genel Yönetmeliğe göre sınav kurulu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Sınav kurulu beş kişiden oluşur.
B) Kurul, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında toplanır.
C) Kurul üye tamsayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğuyla alınır.
D) Üyenin üçüncü derece kan hısımının sınava katıldığı tespit edilirse üye kuruldan çıkartılır.
E) Kurul üyeleri, sınava alınacak personelden öğrenim ve unvan itibarıyla daha düşük seviyede olamaz.

Cevap ve gerekçe

Cevap: D. Md. 13'e göre kurul başkan ve üyelerinin eşlerinin ya da ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve sıhri hısımlarının sınava katıldığı tespit edilirse bu üyeler kuruldan çıkartılır. Üçüncü derece bu kuralın kapsamında değildir. Diğer şıklar md. 13'ün birinci ve dördüncü fıkralarında yer alır.

Toplu cevap anahtarı

Soru	Cevap	Dayanak	Kilit bilgi
1	B	md. 1	Liyakat ve kariyer ilkeleri.
2	C	md. 2	Mülki idare, emniyet, jandarma, sahil güvenlik sınıfları kapsam dışı.
3	C	md. 5	Şef, programcı, amir: en az iki yıllık.
4	B	md. 6	Alt görev süresinin en az 6 ayı atanacak kurumda.
5	D	md. 9	İzindekiler, aylıksız izindekiler dâhil sınava katılabilir.
6	C	md. 12	Belediyeler: Çevre ve Şehircilik; il özel idareleri: İçişleri.
7	E	md. 12/A	Kadronun 5 katı + son adayla eşit puanlılar.
8	B	md. 12/B	Eşitlikte önce hizmet süresi.
9	B	md. 12/B, 12/C	Yedek en çok asıl sayısı kadar; 6 ay.
10	D	md. 13	Eş ve ikinci dereceye kadar hısım.

Unvan değişikliği hükümleri

Unvan değişikliği sınavına girecekseniz Ek Madde 3'ü ayrıca okuyun. En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara (tekniker, mühendis, avukat gibi) atanma, unvan değişikliği sınavındaki başarıya göre yapılır. Bu sınava katılacaklarda kurumda veya öğrenimle ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet şartı aranmaz ve sadece kurumun kendi personeli başvurabilir. Doktora öğrenimini bitirmiş olanlar unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle kazanılan görevlere atanabilir. İki sınav türünün farkı için görevde yükselme ile unvan değişikliği farkı yazımıza bakabilirsiniz.

"Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir."

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, md. 8

Ortalamanın 60 olması yetmez

Md. 8 iki sınavda ayrı ayrı başarıyı şart koşar. Yazılıdan 95, sözlüden 65 alan adayın ortalaması 80 olsa da sözlüde 70 barajını geçemediği için başarılı sayılmaz. Soru kökünde "başarı puanı" ile "başarılı sayılma" kavramlarını ayırın.

Genel Yönetmeliği Görevde Yüksel'de çalışın

Görevde Yüksel, kurumunuzu seçtiğinizde Genel Yönetmeliği ve kurumunuzun kendi görevde yükselme yönetmeliğini birlikte sunar. Ders özetleri, altın bilgi kartları ve konu sonu sorularla çalışabilir, süreli denemelerde yazılı barajına ne kadar yakın olduğunuzu görebilirsiniz. Kayıt ücretsizdir; Premium kurum başına tek ödemeyle sınavınıza kadar geçerlidir. Hesap açın.