Etik Davranış İlkelerinin Uygulaması ve Etik Kültürün Yerleştirilmesi

Etik davranış ilkelerine uyma ve etik sözleşme (md. 23)

Kamu görevlileri görevlerini yürütürken Yönetmelikteki etik davranış ilkelerine uymakla yükümlüdür. Bu ilkeler, kamu görevlilerinin istihdamını düzenleyen mevzuat hükümlerinin bir parçasını oluşturur.

• Kapsamdaki kamu görevlileri bir ay içinde, Yönetmeliğe ekli Ek-1 "Etik Sözleşme" belgesini imzalamakla yükümlüdür.
• İmzalanan belge personelin özlük dosyasına konur.
• Yetkili sicil amirleri, personelin sicil ve performansını etik ilkelere uygunluk açısından da değerlendirir.

Geçici 2. maddeye göre Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde olanlar, etik sözleşmeyi üç ay içinde imzalamıştır.

Personeli bilgilendirme (md. 24)

Her düzeydeki personel, istihdama ilişkin koşulların bir parçası olarak etik davranış ilkeleri ve bunlara ilişkin sorumlulukları hakkında bilgilendirilir.

Etik kültürün yerleştirilmesi ve eğitimi (md. 25)

Kurul; etik kültürün yerleştirilmesi ve geliştirilmesi için her türlü çalışmayı yapar, yaptırır; araştırma, yayın, anket, kamuoyu yoklaması, bilimsel toplantı düzenler; kamu görevlileri için eğitim programları hazırlar, koordine eder, yürütür. Bu konularda bakanlıklar, kamu kurumları, üniversiteler, mahalli idareler ve uzman sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yapabilir.

Etik ilkelerin temel, hazırlayıcı ve hizmet içi eğitim programlarında yer alması kurum ve kuruluş yöneticilerince sağlanır.

Kurumsal etik ilkeleri (md. 26)

Yönetmelikteki ilkeler kapsamdaki tüm kurumlarda uygulanır. Kurumlar ayrıca hizmetlerinin niteliğine göre kendi kurumsal etik davranış ilkelerini düzenleyerek Kurulun inceleme ve onayına sunabilir.

Bilgi-belge isteme ve inceleme yetkisi (md. 27-28)

• Bakanlıklar ve kamu kurumları, Kurulun başvuru konusuyla ilgili istediği bilgi ve belgeleri süresi içinde vermek zorundadır.
• Kurul, kapsamdaki kuruluşlardan ve özel kuruluşlardan temsilcileri çağırıp bilgi alabilir.
• Kurul, etik ilkelere aykırı davranışları resen veya başvuru üzerine inceler; gerektiğinde yetkili makamlar kanalıyla bilgi ve belge toplar.
• İnceleme, etik ilkelerin ihlal edilip edilmediği çerçevesinde yürütülür ve en geç üç ay içinde sonuçlandırılır.

Etik komisyonu (md. 29)

Kurumlarda etik kültürünü yerleştirmek, personele tavsiye ve yönlendirmede bulunmak ve etik uygulamaları değerlendirmek üzere üst yönetici tarafından kurum içinden en az üç kişilik etik komisyonu oluşturulur. Üyelerin görev süresi ve diğer hususları üst yönetici belirler. Üyelerin özgeçmiş ve iletişim bilgileri üç ay içinde Kurula bildirilir. Komisyon, Kurul ile işbirliği içinde çalışır.

Görüş bildirme (md. 30)

Kurul, kurumların etik ilkeler konusunda uygulamada karşılaştıkları sorunlara yönelik görüş bildirmeye yetkilidir.

Sınavda dikkat

• Etik sözleşme: bir ay içinde imza, özlük dosyasına konur (geçiş dönemi için üç ay).
• Etik komisyonunu Kurul değil, üst yönetici kurar; en az üç kişi, kurum içinden.
• Komisyon üyelerinin bilgileri üç ay içinde Kurula bildirilir; görev süresini üst yönetici belirler.
• Kurumsal etik ilkeleri Kurulun onayına sunulabilir.
• Kurul incelemesi en geç üç ay.