Sekizinci Bölüm — Sicil ve Başarı Değerlemesi

399 sayılı KİT Personel KHK Madde 41Sicil Amirleri ve Sicil Yönetmeliği

Sicil vermeye yetkili sicil amirleri, sicil ve değerleme dönemi, sözleşmeli personelin başarısının tespiti amacı ile sicilinde bulunacak bilgiler, ayrılış sicilinin verileceği haller, sicil raporlarının şekli, değerlemeye esas alınacak sorular, düzenleme zamanı, uygulanacak not usulü ve bunların değerlendirilmesi, muhafaza ile görevli makamlara dair esaslar ile itiraz ve bunu inceleyecek merciler ve diğer hususlar Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulacak bir yönetmelikle belirlenir.

Kaynak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.

Sicil amirleri, sicil dönemi, not usulü ve itiraz mercileri gibi hususları düzenleyen yönetmelik nasıl yürürlüğe konulur?

Sicil amirleri, sicil ve değerleme dönemi, not usulü, itiraz ve itirazı inceleyecek merciler gibi hususlar Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulacak bir yönetmelikle belirlenir (399 sayılı KHK md. 41).

Aşağıdakilerden hangisi 399 sayılı KHK’ya göre Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulacak sicil yönetmeliğiyle belirlenecek hususlardan biri değildir?

Sicil amirleri, değerleme dönemi, not usulü ve itiraz mercileri gibi hususlar yönetmelikle belirlenir. Başarı ücreti oranları ise doğrudan KHK’da (yüzde 2, 4, 8) düzenlenmiştir (399 sayılı KHK md. 41, 43).

Bu konudan daha fazla soru çöz →