4857 sayılı İş Kanunu Madde 99Genel hükümlere aykırılık
(Değişik: 6/5/2016-6715/4 md.)
Bu Kanunun;
a) 5 inci maddesinde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,
b) 7 nci maddesinde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için iki yüz elli Türk lirası,
c) 8 inci maddesinin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü maddesi hükümlerine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,
d) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,
idari para cezası verilir.
7 nci maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine aykırı olarak davranan işveren veya işveren vekiline ise birinci fıkranın (b) bendinde belirtilen para cezası dört katı artırılarak uygulanır.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 7 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
4857 sayılı Kanun'un 7. maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendine (üretim kapasitesinin öngörülemeyen artışı) aykırı davranan işveren veya işveren vekiline uygulanacak ceza nasıl belirlenir?
md. 99'un son fıkrasına göre 7. maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine aykırı davranana, birinci fıkranın (b) bendindeki ceza dört katı artırılarak uygulanır (4857 s. İş Kanunu md. 99).
2
4857 sayılı Kanun'un 5. maddesindeki eşit davranma ilke ve yükümlülüklerine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline, Kanun metnine göre ne kadar idari para cezası verilir?
Eşit davranma ilkesine aykırılıkta bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası idari para cezası verilir. İki yüz elli Türk lirası, 7. maddeye aykırı geçici işçi çalıştırma cezasıdır (4857 md. 99).
3
4857 sayılı İş Kanunu'na göre çağrı üzerine çalışmaya ilişkin 14. madde hükümlerine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline uygulanacak idari para cezası hangi esasa göre hesaplanır?
Çağrı üzerine çalışmaya ilişkin 14. madde hükümlerine aykırılık 99. maddenin (c) bendinde düzenlenmiştir ve ceza "bu durumdaki her işçi için" verilir. Aylık tekerrür eden ceza ise 98. maddedeki işyeri bildirimi ile 101. maddedeki engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğüne özgüdür (4857 s. K. md. 99/c).
