2020/8 sayılı Genelge Başlık 6.3Diğer Hükümler Yönünden

5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 2 nci Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Tebliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde; “5510 sayılı Kanunlar gereğince ilgili kurumlarca gönderilecek tebligatlar mali tatil kapsamına girmediğinden, söz konusu iş ve işlemler ilgili Kanunlarda öngörülen süreler içerisinde yerine getirilecektir.” Hükmü yer almaktadır.

Bu bakımdan, kamu idarelerinin işverenlik sıfatı dışında kalan bildirim yükümlülüklerinin (örneğin ihale konusu işi üstlenenlerin bildirimi vb.) mali tatil sürelerine rast gelmesi halinde söz konusu kamu idarelerinin işverenlik sıfatı dışında kalan bildirim yükümlülüklerinin mali tatil uygulamasında belirtilen işlemler kapsamında olmaması nedeniyle, ilgili kamu idarelerince mali tatile denk gelen sürelerde yapılması gereken söz konusu bildirimler mali tatili izleyen yedinci günün sonuna kadar uzamayacaktır. Bu durumda bildirim sürelerine uyulmaması halinde idari para cezası uygulanacaktır.

Örnek 1- (A) kamu idaresine hizmet alımı ihalesi işi ile ilgili olarak gönderilen 2011/13 sayılı genelgenin 12 numaralı eki yazının 8/6/2015 tarihinde ilgili Kurumca alındığı ve en geç 8/7/2015 tarihine kadar istenilen bilgilerin Kuruma bildirilmesi gerektiği varsayıldığında, her ne kadar 8/7/2015 tarihi mali tatile rastlasa da, kamu idaresinin bildirim yükümlülüğü mali tatil kapsamında bulunmadığından, söz konusu yükümlülüğün yerine getirilmesi gereken süre 27/7/2015 tarihine uzamayacaktır.

Diğer taraftan, mali tatil süresi içinde sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim, kontrol, tespit, tarama yapılabilecek, yine kayıt ve belgelerin ibraz edilmesine yönelik tebligat gönderilebilecektir. Ancak, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün, mali tatile rastlaması halinde, kayıt ve belgelerin, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün içinde ibraz edilmesi durumunda, kayıt ve belgelerin ibrazına ilişkin yükümlülüğün yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilerek idari para cezası uygulanmayacaktır.

Örnek 2- (A) işverenine defter, kayıt ve belgelerinin ibrazı için yazılan yazının 22/6/2015 tarihinde tebliğ edilmiş olması halinde, defter, kayıt ve belgelerin en geç 7/7/2015 tarihine kadar ibraz edilmesi gerekmekte ise de, 7/7/2015 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2015) sonuna kadar defter ve belgelerin ibraz edilmesi halinde, defter, kayıt ve belgelerin yasal süresi içinde ibraz edildiği kabul edilerek idari para cezası uygulanmayacaktır.

Örnek 3- (A) işverenine defter, kayıt ve belgelerinin ibrazı için yazılan yazının 7/7/2016 tarihinde tebliğ edilmiş olması halinde, defter, kayıt ve belgelerin en geç 22/7/2016 tarihine kadar ibraz edilmesi gerekmekte ise de, yasal verilme süresi 21’i ila 25’i arasına rastlayan beyan, bildirimler de ayın 25’ine kadar yapılması halinde yasal süresinde yapılmış sayılacağından, defter kayıt ve belgelerinin 25/7/2016 tarihine kadar verilmesi halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.

Ayrıca, malî tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılır.” hükmü doğrultusunda da, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün ayın 21’i ila 25’i arasına rastlaması halinde, kayıt ve belgeler, ayın 25’ine kadar ibraz edilirse idari para cezası uygulanmayacaktır.

5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen indirimden faydalanmak için gerekli olan şartlardan belge veya bildirgenin yasal verilme süresi geçtikten sonra en geç otuz gün içinde Kuruma verilmiş olması şartının mali tatil süresine rastlaması halinde, 30 günlük süre mali tatili son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.

Örnek 4 - 4/6/2015 tarihinde işe başlayan bir sigortalıya ilişkin işe giriş bildirgesinin Kuruma en geç 3/6/2015 tarihinde verilmesi gerekirken 6/7/2015 tarihinde kendiliğinden verildiği varsayıldığında, her ne kadar işe giriş bildirgesi 30 günlük süre geçirildikten sonra verilmiş olsa da, 30 günlük sürenin son gününün(3/7/2017) mali tatile rastlaması nedeniyle işe giriş bildirgesinin Temmuz ayının 27’sine kadar verilmesi ve tebliğ edilen idari para cezasının 15 gün içerisinde ödenmesi halinde, 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen indirimden faydalanmak mümkün olacaktır.

Örnek 5- 4 nolu örnekte işe giriş bildirgesinin 30 günlük süre içerisinde 1/7/2015 tarihinde kendiliğinden verildiği ve idari para cezasının 2/7/2015 tarihinde tebliğ edildiği varsayıldığında, idari para cezasının son ödeme süresinin mali tatile (17/7/2015 tarihine) rastlaması nedeniyle, söz konusu cezanın 27/7/2015 tarihine kadar ödenmesi halinde 5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen indirimden faydalanmak mümkün olacaktır.

Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen indirimden faydalanmak için gerekli olan şartlardan belge veya bildirgenin yasal verilme süresi geçtikten sonra en geç otuz gün içinde Kuruma verilmiş olması şartının son gününün ayın 21’i ila 25’i arasına rastlaması halinde, 30 günlük süre malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beş gün uzayacaktır.

Örnek 6- 23/6/2015 tarihinde işe başlayan bir sigortalıya ilişkin işe giriş bildirgesinin Kuruma en geç 22/6/2015 tarihinde verilmesi gerekirken 24/7/2015 tarihinde kendiliğinden verildiği varsayıldığında, her ne kadar işe giriş bildirgesi 30 günlük süre geçirildikten sonra verilmiş olsa da, 30 günlük sürenin son gününün ayın 21’i ila 25’i arasına rastlaması nedeniyle 30 günlük süre içerisinde yapılmış sayılacağından, işe giriş bildirgesinin Temmuz ayının 25’ine kadar verilmiş olması nedeniyle tebliğ edilen idari para cezasının 15 gün içerisinde ödenmesi halinde, 5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen indirimden faydalanmak mümkün olacaktır.

Ayrıca 2016 yılı Temmuz ayından itibaren 1 Temmuz – 20 Temmuz (dahil) tarihleri arasında verilmesi gereken işe giriş bildirgesinin mali tatili izleyen yedinci gün sonuna kadar verilmesi halinde önceden olduğu gibi yasal süresi içinde verilmiş olduğu kabul edilecektir.

İşe giriş bildirgesinin verilmesi gereken sürenin 21 Temmuz –25 Temmuz tarihleri arasında olması halinde 25 Temmuz (dahil) tarihine kadar verilecek işe giriş bildirgesi de yasal süresi içinde verilmiş sayılacaktır.

Kaynak: 2020/8 sayılı İdari Para Cezası Genelgesi · tablo ve örnekler PDF'ten metne dönüştürüldü, düzeni bozuk olabilir · metin kontrolü 07.10.2026