Sınavı kazandıktan sonra şartları taşımadığım anlaşılırsa ne olur?

Atanma şartlarını taşımadığı anlaşılan personelin sınavı geçersiz sayılır veya ataması iptal edilir; boşalan kadroya yedekten atama yapılabilir (Genel Yönetmelik md. 12/C-a). Şartlar başvurunun son günü itibarıyla aranır (md. 9).

Atandığım yeni göreve başlamazsam ne olur?

Geçerli mazeret olmadan süresinde başlamamak, kadronun yedekten doldurulma sebeplerinden biridir (Genel Yönetmelik md. 12/C-a). Başka yerdeki göreve atanan memur 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddelerindeki sürelere uymazsa, belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı sebep yoksa memuriyetten çekilmiş sayılabilir.

Kurum atamamı yapmıyorsa ne yapabilirim?

Atama talebinizi yazılı olarak idareye iletebilirsiniz. İdare otuz gün içinde cevap vermezse istek reddedilmiş sayılır ve otuz günün bittiği tarihten itibaren altmış günlük dava açma süresi içinde idare mahkemesine başvurulabilir (2577 sayılı İYUK md. 7 ve 10).

Görevde Yükselmeyi Kazanıp Atanamazsam Ne Olur? 6 Senaryo

Q: Belediyede boş kadro yoksa sınavı kazanan atanabilir mi?

Mahalli idarelerde boş kadro bulunmaması nedeniyle görevde yükselme ataması yapılabilmesi için, sınavda başarılı olunduğuna dair belgelerin kadro ihdası amacıyla bakanlığa gönderilen kadro cetvellerine eklenmesi şarttır (Genel Yönetmelik Ek md. 2). Kadro ihdas edilmeden atama yapılamaz.

Kısaca

Atama, ilan edilen boş kadro sayısı kadar ve başarı puanı sırasıyla yapılır; kadro sayısı dışında kalan başarılı personel ancak yedek olarak beklenebilir (Genel Yönetmelik md. 12/B).
Yedekten atama en fazla altı ay ve aynı unvan için yeni duyuruya kadar mümkündür (md. 12/C).
Şartları taşımadığı anlaşılanın sınavı geçersiz sayılır; görevden uzaklaştırılanın ataması bazı kurum yönetmeliklerinde göreve iadeye kadar yapılmaz.
Belediye ve il özel idarelerinde kadro yoksa atama, kadro ihdasına bağlıdır (Ek md. 2).
Atandıktan sonra süresinde göreve başlamamak, 657 sayılı Kanun md. 62-63 uyarınca ağır sonuç doğurabilir.

Yazılı sınavda 60, sözlüde 70 barajını geçip başarı listesine girdiniz; ama atama kararnamesi gelmedi. Bu durum görevde yükselme sürecinde sanıldığından sık yaşanır, çünkü Genel Yönetmeliğin kurduğu sistemde "başarılı olmak" ile "atanmak" ayrı aşamalardır. Bu yazıda atanamamanın altı farklı sebebini, her birinde hukuken ne olduğunu ve sizin neler yapabileceğinizi anlatıyoruz. Önce kısa bir hatırlatma: başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasıdır ve ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama bu puana göre yapılır (Genel Yönetmelik md. 12/B).

Altı senaryo tek tabloda

Senaryo	Ne olur?	Dayanak
1. Kadro sayısı dışında kaldım	Kurum isterse yedek listesine alınırsınız; 6 ay ve yeni duyuru sınırı içinde boşalan kadroya atanabilirsiniz	Genel Yönetmelik md. 12/B, 12/C
2. Şartları taşımadığım sonradan anlaşıldı	Sınav geçersiz sayılır veya atama iptal edilir; kadro yedeğe geçer	md. 12/C-a, md. 9
3. Görevden uzaklaştırıldım	ÇSGB'de atama göreve iade edilinceye kadar yapılmaz; belediyede uzaklaştırılmış personel zaten başvuramaz	ÇSGB GY-UD Yön. md. 18/5; Belediye GY-UD Yön. md. 11/4
4. Belediyede boş kadro yok	Başarı belgesi kadro cetveline eklenir, kadro ihdas edilince atama yapılır	Genel Yönetmelik Ek md. 2
5. Atandım ama göreve başlamadım	Kadro yedeğe geçer; başka yere atananda süre aşılırsa memuriyetten çekilmiş sayılma riski	md. 12/C-a; 657 md. 62-63
6. Atanmaktan vazgeçtim	Hak düşer; aynı unvan için bir sonraki sınava sıfırdan başvurulur	md. 12/C son fıkra

1. Kadro sayısı dışında kalmak: yedek listesi

Sınavda başarılı olduğu hâlde ilan edilen kadro sayısı nedeniyle atanamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar kişi, kurum ihtiyaç duyarsa başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir (md. 12/B). Yedekten atama, duyurulan kadrolardan biri boş kalır veya boşalırsa mümkündür ve iki sınırı vardır: başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı ay ve aynı unvanlı kadro için bir sonraki sınavın duyurusu (md. 12/C). Bu sürelerin nasıl işlediğini sınav sonucunun geçerlilik süresi yazısında ayrıntılı anlattık.

Atama zamanlaması kurum yönetmeliğinde daha net yazılmış olabilir. Örneğin belediye personeli için atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en geç bir ay içinde atanır (Belediye GY-UD Yönetmeliği md. 17/1).

2. Şartların sonradan eksik çıkması

Başvuru şartları, ilanda belirtilen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranır (md. 9). Personel birimi başvuru aşamasında bir eksikliği gözden kaçırmış olsa bile, atama aşamasında fark edilirse Genel Yönetmelik sonucu açıkça söyler: atanma şartlarını taşımadığı için sınav geçersiz sayılır veya atama iptal edilir ve bu kadro yedekten doldurulabilir (md. 12/C-a).

En sık karşılaşılan şart hataları

Hizmet süresinin son başvuru gününden sonra dolması: süre sınav tarihine kadar dolsa bile şart sağlanmış sayılmaz.
Alt görev süresinin yanlış hesaplanması: kurum yönetmelikleri farklı alt unvanlarda geçen süreleri farklı oranlarla sayabilir. Belediye yönetmeliği iki yıllık süre aranan alt görevlerde sürenin tamamını, dört yıllık süre aranan alt görevlerde yarısını, altı yıllık süre aranan alt görevlerde üçte birini toplar (md. 7/2).
Kurumda en az altı ay şartı: şartı sağlayan personel bulunmadığı durum hariç, alt görev sürelerinin en az altı ayının atamanın yapılacağı kurumda geçmesi esastır (Genel Yönetmelik md. 6).
Belge eksikliği: sürücü belgesi, bilgisayar sertifikası, yabancı dil belgesi gibi unvana özgü belgeler.

Şartları başvurmadan önce doğru hesaplamak için başvuru şartları rehberine ve hizmet süresi hesaplama yazısına göz atabilirsiniz.

3. Görevden uzaklaştırma ve disiplin

Disiplin şartlarını Genel Yönetmelik kurumlara bırakır (md. 7). Görevden uzaklaştırma için de kurum yönetmelikleri özel kural koyar. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yönetmeliğine göre sınavı kazanarak atanmaya hak kazanmış olanlardan görevden uzaklaştırılanların atamaları, göreve iade edilinceye kadar yapılmaz (ÇSGB GY-UD Yönetmeliği md. 18/5). Belediye yönetmeliği ise bir adım öne alır: aday memurlar ve görevden uzaklaştırılmış personel başvuruda bile bulunamaz (Belediye GY-UD Yönetmeliği md. 11/4).

Atamanız "bekletiliyorsa" sebebini yazılı isteyin

Kurum yönetmeliğinde dayanağı olmayan bir bekletme, hakkınızı ancak süre geçtikçe zayıflatır. Personel biriminden gerekçeyi yazılı isteyin; gelen cevap ya da cevapsızlık, aşağıda anlatılan itiraz ve dava sürelerinin başlangıcını belirler.

4. Belediyede ve il özel idaresinde kadro yoksa

Mahalli idarelerde ilan edilen kadro sayısı sınırlıdır ve boş kadro yoksa atama yapılamaz. Genel Yönetmelik bunun için özel bir yol öngörür:

Mahalli idarelerde boş kadro olmaması nedeniyle görevde yükselme niteliğindeki atamaların yapılabilmesi için ilgililerin görevde yükselme sınavında başarılı olduğuna dair belgelerin kadro ihdası amacıyla belediyeler ve bağlı kuruluşları için Çevre ve Şehircilik Bakanlığına, il özel idareleri ve bağlı kuruluşları için İçişleri Bakanlığına gönderilen kadro cetvellerine eklenmesi şarttır. (Genel Yönetmelik Ek md. 2)

Yani başarı belgeniz, kadro ihdas talebinin ekidir. Kadro ihdas edilmeden atama yapılmaz. Belediye personelinin bütün GY-UD sürecini belediye görevde yükselme yönetmeliği sayfasında madde madde okuyabilirsiniz.

Bir dahaki sınavda sıralamayı yükseltmek

Atama sırası başarı puanıyla belirlenir ve başarı puanının yarısı yazılı sınavdan gelir. Görevde Yüksel; kurumunuza özel ders özetleri, altın bilgi kartları, süreli deneme sınavları ve karne ile hangi konuda puan kaybettiğinizi gösterir; yarış ve düello modlarıyla tekrarları canlı tutar. Ücretsiz kayıt olun, kurumunuzu seçin ve seviyenizi ölçün.

5. Atandınız ama göreve başlamadınız

Göreve başlama süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesindedir: aynı yerdeki göreve atananlar atama emrinin tebliğ gününü, başka yerdeki göreve atananlar tebliğden itibaren 15 gün içinde hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü işe başlamak zorundadır (657 sayılı Kanun md. 62). Kanuni izin veya geçici görev sırasında atananlar için süre, iznin ya da geçici görevin bitiminde başlar.

Süreye uyulmazsa iki ayrı sonuç doğar:

Görevde yükselme açısından: atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması, kadronun yedekten doldurulma sebeplerinden biridir (Genel Yönetmelik md. 12/C-a).
Memuriyet açısından: başka yerdeki göreve atanıp süresinde başlamayanlara aylık verilmemek şartıyla 10 günlük ek süre verilebilir; belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı sebep olmadan bu süre sonunda da başlamayanlar memuriyetten çekilmiş sayılır (657 md. 63/2).

6. Atanmaktan vazgeçmek

Yeni görev yeri ya da unvan beklentinizi karşılamıyorsa atanma hakkından vazgeçebilirsiniz; ancak bunun sonucu kesindir. Atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için Genel Yönetmelikteki bütün usul ve esaslara tabidir (md. 12/C son fıkra). Bir sonraki ilanda başvuru, yazılı sınav ve sözlü sınav yeniden yaşanır. Kurum tercih alıyorsa atama başarı sıralamasına göre tercihlere yapılır (md. 12/C), bu yüzden tercih aşamasını dikkatli doldurmak vazgeçme ihtimalini azaltır.

Hakkınızı korumak için ne yapabilirsiniz?

Listeyi takip edin: başarı puanları ve sıralama kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir (md. 12/B). Yedek olup olmadığınızı ve sıranızı kaydedin.
Altı ayı takvime işleyin: sürenin başlangıcı, sıralamanın kesinleştiği tarihtir.
Yazılı başvuru yapın: haklı olduğunuzu düşündüğünüz bir atama yapılmıyorsa talebinizi dilekçeyle iletin. İdare otuz gün içinde cevap vermezse istek reddedilmiş sayılır (2577 sayılı İYUK md. 10).
Dava süresini kaçırmayın: idare mahkemesinde dava açma süresi, özel kanunda ayrı süre yoksa altmış gündür (İYUK md. 7). Ayrıntılar için idari dava süreleri yazısına bakabilirsiniz.
Bir sonraki ilana hazırlanın: ilan edilen tarihleri sınav takviminde, kurumunuzun sınav yapısını sınavlar sayfasında izleyin.

Kazandığım unvana başka bir zaman sınavsız atanabilir miyim?

Atanmadıysanız unvanı kazanmış sayılmazsınız; sınav başarısı tek başına unvan hakkı vermez. Unvanı mevzuata uygun olarak kazananların hakları ise saklıdır (Genel Yönetmelik Geçici md. 3) ve kurum yönetmelikleri daha önce bulunulan görevlere sınavsız atamaya izin verebilir (örneğin Belediye GY-UD Yönetmeliği md. 19/1-b).

Kaynaklar

Sık sorulan sorular

Kurum ihtiyaç duyarsa en fazla asıl aday sayısı kadar yedek belirleyebilir (Genel Yönetmelik md. 12/B). Yedekteyseniz asıllardan biri vazgeçer veya kadro boşalırsa, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren en fazla altı ay ve aynı unvan için yeni duyuru yapılana kadar atanabilirsiniz (md. 12/C). Bu sürede atanmazsanız bir sonraki sınava yeniden başvurursunuz.