Yazılı puanına göre sözlüde kaç almalısın? Başarı puanı hedef tablosu

Yazılı sonuçları açıklandığında adayların aklına iki soru gelir: "Sözlüde kaç almam lazım?" ve "Öndeki adayı yakalayabilir miyim?" Bu yazı bu iki soruya sayılarla cevap veriyor. Başarı puanının temel hesabını puan hesaplama rehberinde, sözlüye çağrı, eşitlik kriterleri ve yedek listenin ayrıntısını başarı sıralaması ve atama yazısında anlattık. Burada odak, yazılı puanından geriye doğru sözlü hedefini hesaplamak.

Formül: hedef başarı puanından geriye

"Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir." — Genel Yönetmelik, md. 12/B

Başarı puanı iki puanın ortalaması olduğuna göre, hedeflediğin bir başarı puanı için gereken sözlü puanı şöyle bulunur:

Gereken sözlü = (2 × hedef başarı puanı) − yazılı puan

Bu sonuca iki sınır uygulanır. Alt sınır 70'tir, çünkü md. 12/A'ya göre sözlüde yüz üzerinden en az 70 alan başarılı sayılır. Üst sınır 100'dür. Formül 70'in altında bir sayı verirse hedefe sözlüyü geçmekle ulaşırsın; 100'ün üstünde bir sayı verirse o hedef bu yazılı puanıyla erişilemez.

Hedef tablosu

Aşağıdaki tablo, farklı yazılı puanları için 75, 80 ve 85 başarı puanına ulaşmak üzere sözlüde alınması gereken en düşük puanı gösterir. "70" yazan hücrelerde hedef, sözlüyü geçmekle zaten aşılır; "Erişilemez" yazan hücrelerde gereken puan 100'ün üstündedir.

Tablonun söylediği şey açık: yazılıda 60-65 bandında kalan aday için sözlü, sıralamayı değiştirmenin tek yoludur ve neredeyse kusursuz bir performans ister. Yazılıda 85 ve üzeri alan aday için ise sözlü, öncelikle 70 barajını güvenle geçmek anlamına gelir.

Rakibini yakalayabilir misin?

Senden önde olan bir rakibi düşün. Yazılıdaki fark F puan olsun. Başarı puanında eşitlenmek için sözlüde rakibinden F puan fazla alman gerekir. Sözlü en fazla 100, başarılı sayılmak için en az 70 olduğundan, sözlüde iki başarılı aday arasındaki fark en fazla 30 olabilir.

Tablodaki puanlar eşitlik içindir. Eşitlik durumunda Genel Yönetmeliğin 12/B maddesi sırasıyla hizmet süresi fazla olana, daha üst öğrenimi bitirmiş olana ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana öncelik verir. Yani tam eşitlikte öne geçip geçmeyeceğin, hizmet süren ve öğrenimin ile belirlenir.

Bir doğru, bir kurul puanı: küçük farkların değeri

Yazılıda bir doğru

Yazılı puanı, incelenen ilanlarda doğru sayısının soru sayısına bölünüp 100 ile çarpılmasıyla bulunur. 80 soruluk bir sınavda bir doğru yazılıya 1,25 puan, başarı puanına 0,625 puan ekler. 50 soruluk bir sınavda bir doğru yazılıya 2 puan, başarı puanına 1 puan ekler. Yazılıya hâlâ hazırlanıyorsan, iki ek doğrunun sözlüde bir üyenin puanını birkaç puan artırmaktan daha fazla etki edebileceğini unutma.

Sözlüde bir kurul üyesi

Sözlü puanı beş üyenin verdiği puanların ortalamasıdır (md. 12/A, md. 13). Bir üyenin puanındaki 5 puanlık artış sözlü puanını 1 puan, başarı puanını 0,5 puan artırır. Beş üyenin tamamında 5'er puanlık artış ise sözlüyü 5, başarı puanını 2,5 puan yükseltir. Bilgi düzeyine 50 puan ayıran kurumlarda (İçişleri, Gelir İdaresi, belediye personeli) bu artışın en kolay geleceği yer, mevzuat sorularında eksiksiz cevaptır. Kurum kurum ağırlıklar sözlü değerlendirme ölçütleri yazısında.

Örnek senaryo: dört aday, iki kadro

İki şef kadrosu için dört aday sözlüye girmiş olsun. Yazılı puanları A 88, B 81, C 74 ve D 66. Sözlüde A 72, B 80, C 92 ve D 98 alıyor.

Yazılının birincisi A, sözlüyü zar zor geçtiği için dördüncü sıraya düşüyor; yazılıda sonuncu olan D ise ikinci sıraya yükselip kadroya giriyor. Kurum yedek belirlediyse B ve A, en fazla asıl aday sayısı kadar olmak üzere yedek listesinde yer alabilir (Genel Yönetmelik md. 12/B). Senaryo iki dersi birlikte veriyor: yazılıda önde olan aday sözlüyü hafife almamalı, geride olan aday ise sözlüyü sıralamayı değiştirecek bir fırsat olarak görmeli.

Kuruma özgü üç kural

• İçişleri Bakanlığı: Başarı puanı yalnızca sözlüde en az 70 alanlar için hesaplanır (md. 17/2). Sözlüye en fazla kadro sayısının iki katı aday çağrıldığından (md. 14/1) yazılı sıralaman sözlüye girip girmeyeceğini de belirler.
• Millî Eğitim Bakanlığı: Sözlüye kadro sayısının üç katı aday alınır; sözlüde 100 üzerinden en az 70 alanlar başarılı sayılır ve başvurdukları unvana atanmak üzere tercih yapma hakkı kazanır (md. 16).
• SGK: Başarı puanlarının eşitliğinde Genel Yönetmelikteki sıra uygulanır; ilan edilen kadro sayısı kadar asıl, en fazla asıl sayısı kadar yedek belirlenebilir (md. 15). Yedeklerden atama, başarı sıralamasının kesinleşmesinden itibaren altı ayı aşmamak üzere yapılabilir (md. 17/3).

Bu üç örnek, aynı Genel Yönetmeliğe dayanan kurum yönetmeliklerinin çağrı oranı, başarı puanının hesaplanacağı aday grubu ve yedek uygulaması bakımından birbirinden ayrıldığını gösterir. Hesabını yapmadan önce kendi kurumunun sözlü ve başarı sıralaması maddelerini mevzuat sayfalarımızdan oku; sözlüye kaç kişinin çağrılacağını bilmek, yazılı sonrası durumunu doğru okumanın ilk adımıdır.

Sözlüye kadar kalan sürede ne yapmalı?

1. Kendi yazılı puanını tabloya yerleştir ve gerçekçi bir başarı puanı hedefi seç.
2. Hedef sözlü puanın 85'in üstündeyse sesli prova ve mevzuat tekrarını birlikte yoğunlaştır.
3. Hedef sözlü puanın 70-75 bandındaysa önceliğin barajı güvenle geçmek; riskli, uzun ve dağınık cevaplardan kaçın.
4. Sözlüdeki soru tiplerini örnek sorular ve cevaplar yazısıyla çalış.

Sonuç beklediğin gibi çıkmazsa itiraz sürelerini sözlü sonucuna itiraz yazısında kurum kurum bulabilirsin. Yazılı puanını hızlıca hesaplamak için GYS puan hesaplama aracını kullanabilirsin.

Kaynaklar

• Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, md. 8, 12/A, 12/B, 12/C, 13.
• İçişleri Bakanlığı GY-UD Yönetmeliği, md. 14, 17.
• Millî Eğitim Bakanlığı GY-UD Yönetmeliği, md. 16.
• SGK Personeli GY-UD Yönetmeliği, md. 15, 17.